滕州油壓機看過一部電影叫《天下無賊》里面一句臺詞，現(xiàn)在想來不得不觸動人工智能企業(yè)老板的心，即“21最貴的是什么？人才！”。這句話不僅告訴了滕州油壓機廠家，也告訴全國所有的企業(yè)，人才在未來發(fā)展中的作用性。不管是創(chuàng)業(yè)公司還是大公司，技術(shù)崗位的需求達(dá)到了如饑似渴的地步”。
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人工智能又何嘗不是如此，60年前就已經(jīng)有“人工智能”的概念，經(jīng)歷三起兩落之后，相關(guān)技術(shù)在近幾年才真正有一點進(jìn)步，進(jìn)入“弱人工智能”階段。
人工智能相關(guān)創(chuàng)業(yè)公司完成的36億美元融資，在那些巨頭公司的巨大投入面前簡直不值一提。日前麥肯錫發(fā)布的一份研究報告《人工智能，下一個數(shù)字前沿》顯示，2016年包括百度、谷歌等在內(nèi)的科技巨頭在人工智能領(lǐng)域的投入在200億美元至300億美元之間。
其中90%的投資應(yīng)用在技術(shù)研究和開發(fā)上，10%的投資被應(yīng)用于收購，其中機器人與語音識別是最受歡迎的兩個領(lǐng)域。在今年的百度開發(fā)者大會，百度就宣布了收購語音喚醒詞提供商KITT.AI；谷歌收購了曾為美國國防部開發(fā)機器人的波士頓動力學(xué)公司等。
錢已經(jīng)不是解決問題的唯一辦法。資本大量涌入，投資并購增長，融資額穩(wěn)步上升，但是人才的匱乏成為人工智能的阿克琉斯之踵，輿論也從一致看好，變成談?wù)?ldquo;人工智能的泡沫”。“人工智能人才普遍特征是高學(xué)歷，根據(jù)研究結(jié)果，中國62.2%的人工智能從業(yè)者擁有碩士以上學(xué)位，12.6%的人擁有博士以上學(xué)位。”
根據(jù)BOSS直聘提供的《2017春季互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢報告》，大數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)崗位出現(xiàn)全行業(yè)滲透，但人才供給嚴(yán)重不足，人才質(zhì)量參差不齊，招聘難度大。針對崗位的缺口，BOSS直聘預(yù)計下半年缺口較大的是搜索算法，供給量只能達(dá)到需求的44%，還有56%的缺口。推薦算法的缺口比例為50%，算法研究員的為43.9%，圖像算法的為43%，深度學(xué)習(xí)的缺口量排在第十，為33.8%。
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